Kunnanhallitus
Pöytäkirja 14.08.2023/Pykälä 141

KHALL 14.08.2023 § 141  

231/01.00.01/2023  

Uusien kunnallisten virka- ja työehtosopimuksen mukaan palkkoihin tehdään 1.6.2023 seuraavat paikallisesti neuvoteltavat korotukset

. A) kohta 0,4 %

. B) kohta 0,3 %

. C) kohta 1,2 %

A) JA B) kohtien kohdentamisen tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.

C) kohdan tavoitteena on parantaa kunta-alan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta.

Järjestelyeriä voidaan kohdentaa sekä tehtäväkohtaiseen palkkaan ja/tai henkilökohtaiseen lisään.

Kuntalaskenta on laskenut prosentuaaliset summat eri sopimusalojen eristä. Laskenta kuukausi on maaliskuu 2023. Jaettaviin summiin vaikuttaa se mihin ne kohdennetaan. Jos kohdennus tulee tehtäväkohtaisiin palkkoihin, niistä tulee heijastevaikutus muihin palkanosiin, jaettava summa pienenee, jotta kokonaisvaikutus pysyy samana. Jos järjestelyerän kohdentamisesta ei päästä yksimielisyyteen, jaosta päättää työnantaja. Paikallisten järjestelyerien lisäksi 1.6.2023 maksetaan työehtosopimusten mukaiset yleiskorotukset ja kertapalkkiot.

  Henkilöstöpäällikkö ja toimialajohtajat työnantajan edustajina ovat  
  käyneet paikalliset neuvottelut pääsopijajärjestöjen
  pääluottamusmiesten kanssa 15.5., 24.5. ja 30.5.2023. Neuvottelut
  käytiin hyvässä hengessä ja saavutettiin yksimielisyys paikallisten erien
  jaosta 1.6.2023 alkaen liitteiden mukaisesti.

Yleisperiaatteena oli, että A) kohdan 0,4 % käytetään tehtäväkohtaisten  
 palkkojen korotuksiin, B) kohdan 0,3 % käytetään henkilökohtaisiin lisiin
 ja C) kohdan 1,2 % käytetään sellaisten

ammattiryhmien tehtäväkohtaistenpalkkojen korotuksiin, joiden
saatavuudessa on erityisiä haasteita. OVTES sopimuksen osalta C) kohta käytetään uuteen työnvaativuuskriteeriin, joka määräytyy erityisentuen ja tehostetun tuen oppilaiden määrään ryhmässä.

Liitteet:   Järjestelyerien jakaminen 1.6.2023 KVTES, TS JA OVTES

Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Leena Ahola, puh. 050 569 6348

Esittelijä:  Kunnanjohtaja

Päätösehdotus: Kunnanhallitus päättää hyväksyä saavutetut neuvottelutulokset paikallisista järjestelyeristä 1.6.2023 liitteiden mukaisesti.

Päätös:  Kunnanhallitus hyväksyi päätösehdotuksen yksimielisesti.