Kunnanhallitus
Pöytäkirja 24.03.2025/Pykälä 45

KHALL 24.03.2025 § 45  

109/01.00.02/2025  

Henkilöstökertomuksessa esitetään Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT:n ja pääsopijajärjestöjen suosituksen mukaiset valtakunnallisesti samalla tavalla kerättävät ja seurattavat henkilöstön määrälliset tunnusluvut. Näiden tunnuslukujen yhdenmukainen kerääminen mahdollistaa kuntien välisen vertailun. Kuntatyönantajat kerää näitä tietoja yhteiseen tietopankkiin. Raportin tiedot esitetään vuosittain 31.12. tilanteen mukaisesti tai koko kalenterivuodelta. Raportti tehdään kerran vuodessa.

Henkilöstöraportoinnin ja -arvioinnin tärkeimpänä tehtävänä on kunnan strategisen johtamisen ja ohjauksen tukeminen ja parantaminen.

Kunnan henkilöstöraportti on tarkoitettu sekä työyhteisön ja johdon että poliittisten päätöksentekijöiden käyttöön.

Keskeisissä tunnusluvuissa ei ole erityisen merkille pantavia muutoksia vertailuvuoteen 2023 nähden. Työvoimakustannukset ovat nousseet 4,4 %, joka johtuu pääosin kuntapuolen työehtosopimusten mukaisista palkkojen korotuksista. Tammelan talouden ylläpitäminen edelleen tasapainossa edellyttää, että henkilöstösuunnitteluun tulee jatkossakin kiinnittää erityistä huomiota.

Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Leena Ahola, p. 050 569 6348

Esittelijä:  Kunnanjohtaja

Päätösehdotus: Kunnanhallitus päättää   
1)    merkitä henkilöstökertomuksen vuodelta 2024 tietoonsa saatetuksi 
2)    esittää, että valtuusto päättää merkitä henkilöstökertomuksen                             vuodelta 2024 tietoonsa saatetuksi.

Päätös:  Kunnanhallitus hyväksyi yksimielisesti päätösehdotuksen.